Feiten en cijfers

0%
van de medewerkers is niet tevreden met wat hij doet
0%
van de medewerkers gaat met plezier naar zijn werk
0%
van de leiders weet wat de performance vergroot
0%
van het innovatiesucces wordt bepaald door sociale innovatie

Wat is het doel van Connect Knowledge?

Connect Knowledge zorgt voor een horizontale verbinding en samenwerking in een organisatie tussen de verschillende divisies, afdelingen en teams. Dit doen wij door het creëren van ‘ondergrondse’ netwerken. Dit soort netwerken zijn onder ander vormgegeven op basis van Sociale Innovatie methodieken.

Sociale innovatie is het ‘samenspel tussen het ontwikkelen van nieuwe managementvaardigheden (dynamisch managen), het hanteren van innovatieve organisatieprincipes (flexibel organiseren), en het realiseren van hoogwaardige arbeidsvormen (slimmer werken) om het concurrentievermogen en de productiviteit te verbeteren. Wij zijn trots op de aanbeveling van professor Henk Volberda (Erasmus Universiteit).

Ontvang een GRATIS pdf met extra tips en trick over het toepassen van het SKUNK canvas.

Geef je vandaag nog op voor de nieuwsbrief en ontvang deze GRATIS pdf per mail.Ik wil mij inschrijven voor de nieuwsbrief

Doelen Connect Knowledge

  • Medewerkers staan echt centraal
  • Organisaties gaan aan de slag met innovatie
  • Inspirerende netwerken ontstaan
  • Medewerkers gaan met plezier naar het werk
  • Organisaties zijn toekomst vast

Resultaten Connect Knowledge

  • Nieuwe energie bij medewerkers
  • Nieuwe kansen voor de organisatie
  • Nieuwe mogelijkheden om te gaan vernieuwen of innoveren
  • Nieuwe omzet toevoegen aan bestaande marktaandeel

Het concept van Connect Knowledge heeft een plaats gekregen in het boek “Goed Nieuws Uit Nederland” editie 2015 uitgebracht door het PDMA. In dit boek staat 50 vaderlandse innovaties en is mede mogelijk gemaakt door Philips en NXP.

“Organisaties die kiezen voor duurzame groeisegmenten en business modellen; zullen de winnaars van morgen zijn”

De zakelijke wereld verandert snel, heel snel. Het tempo is zelfs nog nooit zo hoog geweest. Klanten van bedrijven veranderen hun keuzes drastisch. Maar ook het type klant verandert in sneltrein vaart. Het maakt niet uit in welke branche je werkzaam bent, iedereen heeft te maken met de steeds sneller op elkaar volgende veranderingen. Als je als bedrijf in staat bent om te volgen, dan zal je overleven. Volg je niet dan kan dit je voortbestaan wel eens in de weg staan.

Wil jij weer weten over de toegevoegde waarde van een ‘ondergronds’ netwerk?

Wij bieden onder andere het onderstaande aan:

Spreker

Zoek jij een energieke spreker?

Inspirerend

Ik kom jullie graag inspireren

Zie hier voor meer informatie

Workshop

Zoek jij bijzondere workshops?

Inspirerend

Ik heb drie workshop

Zie hier voor meer informatie

Interim

Wil jij je organisatie ontwikkelen?

Inspirerend

In korte tijd maximale impact

Zie hier voor meer informatie

Wat maakt ons uniek?

Het zelf ontwikkelde Skunk Canvas! Met dit canvas kan jij met je eigen medewerkers kennis bij elkaar brengen en gezamenlijk nieuwe kansen ontdekken op vraagstukken vanuit je eigen organisatie, op vraagstukken waarvan je klanten wakker liggen of op maatschappelijke vraagstukken. Wil jij weten wat skunken is? Het komt uit de Tweede Wereld Oorlog…. zie deze link voor nadere uitleg! Wil jij het canvas downloaden, klik dan op de onderstaande afbeelding.
Neem contact met ons op

Wil je nog meer informatie neem dan contact met ons op.

Klik dan op de button hiernaast.
Neem contact met ons op

De aanpak

De aanpak van Connect Knowledge is gebaseerd op de 6 ‘geheimen’ van succesvol innoveren.

  1. Stel de medewerker centraal en stimuleer samenwerking (medewerker centraal, IK is het nieuwe WIJ)
  2. Stel een team samen van mensen die kennis met elkaar willen delen (kennis delen is macht, competities en skills staan centraal)
  3. Stel onhaalbare doelen (alles is mogelijk, denk groots)
  4. Hanteer snelle doorlooptijden, ook als het geen succes is (falen is een optie)
  5. Maak het mogelijk om zelfstandig aan het grotere doel van de organisatie te werken (intrinsieke beloningen)
  6. Laat je mensen direct samenwerken met de beslissers (CEO/bestuurder) van de organisatie (lange termijn-betrokkenheid).

Organisaties waarvoor wij hebben gewerkt

De medewerker centraal

Connect Knowledge is van mening dat de kennis van de medewerkers het schaarse goed is van de organisatie. Als de organisatie filosofie dit omarmt, dan betekent dat een verschuiving in het hele concept van de value management binnen de organisatie.

Een belangrijke factor om het aanpassingsvermogen als organisatie zijnde te vergroten zit gelukkig al in de organisatie zelf. Het zijn de eigen medewerkers met hun kennis en ervaring. Het is de kunst om deze collectieve denkkracht te verbinden en hun vermogen om samen te werken te vergroten. Dit kan gerealiseerd worden door het opzetten van een intern ‘ondergronds’ netwerk van medewerkers met verschillende achtergronden.

“De loyaliteit naar een organisatie onder de werknemers van vandaag de dag is heel gering. De uitdaging bestaat uit het creëren van een energieke omgeving die werknemers zal aantrekken, zodat zij zich toch verbinden aan de organisatie.”

0
Skunk Canvas gebruikt
0
Sprekers optreden
0
Gegevens workshop
groep-mensen-wijzen kopie

Connect Knowledge

in ondergrondse netwerken

CONNECT KNOWLEDGE

Interim met maximale impact

Zie hier voor meer informatie

Inspirerende spreker

Zie hier voor meer informatie

Energieke workshops

Zie hier voor meer informatie